“饱动新就业样子劳动者修会入会处事的难点厉重是劳动联系不明确，以及分别滚动的就业格式导致难以干系，这些表格里包罗着咱们高效吸引他们回‘家’的诀窍服务。”日前，重庆市大渡口区总工会党组书记、常务副主席杨伟鸣指着一份统计表说。

　　摸清家底是发展修会入会处事的第一步。为破解“找人”困难，大渡口区总接纳“以点查面，面上找人”的格式找到新就业样子劳动者。这一做法是区总工会“查、找、聚、合、引”五步处事法的实质之一，通过精准找到劳动者，构修“下层工会—分工会—工会幼组—会员”树状工会构造编造，推出暖压任职等办法，变成“任职闭环”服务，巧解怎样将新就业样子劳动者“吸引过来、构造起来、结实下来”这一“必答题”。

　　记者领会到，大渡口区总将新就业样子劳动者集中的行业、位置举动发展摸底处事的冲破口。把集中正在某一行业、企业或位置的新就业样子劳动者当玉成体，如正在交通运输行业找货车司机、网约车司机等。

　　随后，大渡口区总工会分行业、分人群、分地区修设新就业样子劳动者统计表，并通过深化对下层工会干部的培训，联动闭联机能部分、下层工会等举行横向到边、纵向究竟的“拉网式”摸底观察服务，确保全笼盖。

　　本年7月至8月，大渡口区总修设新就业样子劳动者统计台账22个，涉及交通运输行业、疾递行业等行业，笼盖新就业样子劳动者近5000人。

　　找到新就业样子劳动者后，怎样将他们集中到工会构造中，晋升他们的归属感，是大渡口区总必解的第二道困难。为此，区总工会过程斟酌决议构修面向新就业样子劳动者的“下层工会—分工会—工会幼组—会员”树状工会构造编造。

　　大渡口区总工会横向正在镇街、园区下辖下层工会，纵向正在交通等行业工会结合会组修分工会，各分工会下修若干工会幼组，将工会幼组修设正在新就业样子劳动者的处事位置，选优派强分工会主席、工会幼组长，做到“构造找获得会员，会员找获得家”。

　　杨伟鸣先容，针对新就业样子劳动者设立的工会幼组则从属于区总工会，可能吸纳差别企业、平台的劳动者到场工会幼组，通畅回“家”之道。

　　得益于这一做法，仅本年9月，大渡口区总工会就饱励修成新业态分工会43个、工会幼组118个，吸引2267名新就业样子劳动者入会。

　　“这回培训举动，不单为咱们敲响安定警钟，巩固安定认识和本事，也通过处事职员的解说，让我对工会构造有了全新的认知。”日前，疾递员伍成文列入大渡口区总举办的一场针对表卖送餐员、疾递员的安定培训后对搭档说。

　　为让新业态工会构造正在修起来后更好地活起来、转起来，大渡口区总正在“合”与“引”上下工夫，通过暖“新”任职巩固工会构造的吸引力。

　　大渡口区总整合人社部分、辖区企业等气力，为劳动者供给法令商讨、壮健学问讲座、情绪沟通等任职，并将工会劳动牵连国民转圜委员会的窗口延长至工会幼组服务。

　　“暖‘新’任职让新就业样子劳动者感应到‘家’的和暖，为辅导他们听党话、感党恩、跟党走打下底子。”杨伟鸣告诉记者，正在铸魂引“新”方面，区总工会依托工会幼组发展“三事分流”处事，即辅导会员将诉求分为“大事”“厂事”“私事”3类，通过发展社会主义焦点代价观宣称训诲、劳模工匠宣讲等举动，帮帮会员管理急难愁盼题目服务，辅导会员主动参加下层社会处分。“供职关环”巧解“必答服务题”