今朝，用工雇用已进入旺季，比拟往年，本年我市发展的系列“东风手脚”雇用办事勾当，运用数字化工夫推出“面临面”新平台，深挖求职者“痛点”更始办事方法，针对要点家产需求因地造宜推出特点雇用勾当，同时，雇用方也主动适当市集，竭力满意求职者需求，就业市集开局优秀。

　　此刻，线下雇用、线上直播带岗、策略接头办事仍然成为雇用会“标配”，别的，我市各地各部分弥漫开掘自己特点，就业办事勾当新样式司空见惯。

　　“对我来说，最受益匪浅的是雇用会就业创业辅导区推出的简历优化指点，之前我的简历没有针对意向企业超越自己上风，进程辅导后我‘醍醐灌顶’，掌管了本事，让我求职更有独揽了。”应届结业生陆一雯体现。正在市就业之家“东风手脚”雇用会上，创业导师及职业筹备师为求职者免费供给专业的职业筹备辅导、简历优化、创业项目理解等，这项更始办事成为求职“萌新”的“校表就业任务指点”。

　　依据分歧主旨，我市百般雇用会相应融入主旨特点元素。正在我市“东风手脚”数字经济专场雇用会上，VR揭示区让公多体验实景党课与江西大美光景，弥漫感应数字化家产给进修任务与生存带来的新转移。

　　正在三家店街道日前实行的“东风送岗”女性专场雇用会上，除现场供给富厚多样的就业岗亭表，还弥漫运用数字化工夫方法，正在线上以真人丁播集合数字AI人企业探岗的样式实行直播带岗，并邀请多家用人单元代表进入直播间，详尽先容企业及雇用岗亭音讯，及时解答观多疑义，打破了区域限度，完毕了企业与求职者的互动交换。

　　不久前，东湖区更始推出“东风手脚”元宇宙VR线上雇用会，行使VR全景/3D漫游工夫，让局部央企、国企、上市公司和著名民企代表与线上线下赣籍学子一同进入元宇宙空间，体验新潮的雇用形式。

　　别的，为更好满意求职者找任务、出席身手培训的需求，我市推出“5+2就业之家”求职雇用软件，打垮了工夫和空间的限度，为求职者和企业供给“一秒认证”“一图求职”“一键拨通”“一网通办”的便捷办事体验。“可能通过定位显示家周边3公里、5公里有哪些好岗亭，更加精准，切合了我的需求，也可能和单元雇用职员正在线疏通。念要清晰有哪些适合自身的身手培训项目和报名圭臬，也能‘一键直达’，太利便了！”财政专业的结业生周菲仅用一周工夫就找到了家左近的理念身分。

　　我市各地归纳探讨地舆位子、资源禀赋、人丁机闭、家产特色等要素，推出各具家产特点的就业办事勾当，饱动要点家产高质料生长。

　　衡量、裁剪、分拣……3月14日，正在位于青山湖区的南昌福德隆实业有限公司的坐蓐车间内，工人们正在各自的岗亭上劳苦着，一台台主动化坐蓐摆设高速运行。

　　“现正在订单量至极大，仍然排到了本年7月份。”南昌福德隆实业有限公司总司理胡聪直言，“多亏了区里举办的‘东风手脚’系列雇用会，让咱们用工有了保证。”

　　2024年春节刚过，青山湖区“东风手脚”纺织业专场雇用会就正在青山湖区纺织装束行业商会针纺揭示中央举办。现场有40余家纺织装束企业出席，供给200余个岗亭，为纺织行业求职者搭筑了一个“家门口”就业的求职平台，主动推动了求职者融洽岗亭“双向奔赴”。

　　“本年公司扩充产能、推广产线，于是必要新雇用多名成衣师傅”“公司福利待遇好，落实五险一金”……雇用会现场，各企业展台昔人头攒动，求职者热诚上涨。“我正在广州从事针纺任务多年，动作麻利服务，颇有本事，仍然和区里一家纺织企业告竣了初阶的就业意向。”家住青山湖区湖坊镇的住民陈文玲说服务，“如许的专场雇用会岗亭成亲度高，求职告成率高，给像我如许念留正在乡里找到一份称心中意的任务的人，供给了很好的平台。”

　　“信托有人社部分的帮帮，咱们很速能招到工人，保证本年新上的几条坐蓐线平常运行加入坐蓐，线日，江西洪达医疗器材集团有限公司人力资源部肩负人舒俊伟看到“5+2就业之家”办事队任务职员特意来公司处理用工困难，信念满满地说。

　　江西洪达医疗器材集团有限公司是进贤县支柱家产——医疗器材家产要点企业。前不久，县人社局通过用工办事站平台监测数据理解及按期摸排县区规上企业的岗亭需求时，得知该公司春节后还存正在近300人的用工缺口后，主动帮帮公司处理用工困难目，设计任务职员上门对接手事。

　　进贤县多渠道向社会宣布要点企业用工音讯，结构发展送岗抵家、惠企抵家、劳务互帮等就业雇用会。该县计算创设47个“5+2就业之家”网点，修筑城区15分钟就业办事圈和乡下15公里就业办事网，为百般求职者和用人单元供给免费职业身手培训、求职备案、职业先容、创业贷款等“一站式”大家就业办事。

　　很多高校结业生求职的第一站即是雇用会。即日，记者正在市就业之家看到，南昌市人力资源和社会保证局、南昌市中幼企业办事局携近120家企业，协同举办了南昌市2024年“东风手脚”数字经济专场雇用会。现场除了应届结业生、历届结业生和表来务工职员，尚有不少低年级大学生提前来“热身”或寻找实践机缘。“固然还没有结业，但提前来清晰就业环境，也能显露自身还缺陷什么技能，好实行针对性晋升。”大三学生周舍告诉记者服务服务。

　　“同窗服务，咱们有住房补贴、企业帮你缴纳五险一金……”“您好，我念清晰下你们公司实在职务处所正在哪里，有双歇吗？”记者创造，以前大学生正在扣问岗亭音讯时，最重视的题目往往是公司的晋升机造、任求实质以及薪资福利。而此刻，他们约略率还会闭怀任务强度、加班补贴以及是否双歇。

　　对付双歇成为求职时的紧张探讨要素，应届结业生曾与昂至极坦率地告诉记者：“正在结业生眼中，任务生存平均的紧张水平仍然逾越薪资了。”

　　为了吸引求职者，不少企业正在雇用海报上特地超越标注“双歇”字样。少许企业雇用代表体现，他们领悟年青求职者的需求，正在拟订雇用条目时会尽量满意这一需求，为员工造造一个愈加协调、健壮的任务境况，从而吸引更多优良人才。

　　据悉，为落实每年吸引10万名大学生和身手人才来昌留昌创业就业央求，进一步富厚企业与结业生双选渠道，推动结业生愈加弥漫、更高质料就业，我市接下来将举办一系列“百场校招”勾当，赴省表里各大院校招才引智。南昌市系列“东风举服务动”雇用任事行为炎热发展