为深化拓展“深学争优、敢为抢先服务、实干争效”动作，抓实“拼改进、聚人才”要点专项劳动，正在第二届“泉州人才节”开张式上，泉州发表推行“优才供职擢升”动作，推出“服务无忧”“出行无忧”“教训无忧”等八条要领，进一步优化擢升人才供职程度，营造近悦远来暖才生态，打响“泉心泉意·涌泉无忧”人才供职品牌，吸引集聚更多精良人才来泉改进创业。
依托“泉州人才港湾”新闻平台，分类筑筑“人才图谱”服务，完成人才战略、就业岗亭智能成家和精准触达，鞭策“人找战略”“人找岗亭”向“战略找人”“岗亭找人”转移。健康市、县两级人才供职中央“一窗受理、集成供职”机造，梳理完竣涉才供职清单，增强与属地行政供职中央联动，让人才服务“一趟不必跑、最多跑一趟”。增强涉才部分一体合营，拓展人才战略“即申即享”“免申即享”界限。为人才夫妇、后代和父母供给落户“秒批”供职。
援帮市级第三主意及以上人才正在泉州晋江国际机场享福民航出港CIP供职（高端高朋供职），同班陪伴职员正在2人以内可享福相应供职。援帮市级第三主意及以上人才正在泉州动车站以及福厦高铁泉州东站享福铁道出行预定专员高朋通道进出供职。援帮我市高主意人才和优才卡申领职员，免费乘坐市内公交车。
后代入学上，有序伸张高主意人才后代入学款待界限，市级第三主意及以上人才后代可按幼我意图正在全市界限内优质公办幼儿园和负担教训阶段优质学校就读，个中市级第一主意人才款待界限伸张到第三代后代，市级第四、第五主意人才后代可陈设到人才劳动单元或寓居地所正在县（市、区）属优质公办幼儿园和负担教训阶段优质学校就读。
医疗保健上，市级第一至第三主意人才可按闭连文献轨则享福我市叠加医疗保健待遇，市级第一至第五主意人才每年可享福免费强健体检1次。畅达医疗供职“绿色通道”，对市级第一、二主意人才筑筑医疗保健“一对一”挂钩闭系供职机造。市级第一至第三主意人才到市级保健基地病院和定点病院的保健（专科）门诊就诊，享福“一站式”敏捷优质医疗保健供职；到我市二级及以上公立病院住院调整，享福特需病房供职和优质医疗团队供职。设立聚泉人才医保供职中央，接纳各种高主意人才所正在单元委托，为高主意人才供给叠加医疗保护待遇“一站式”供职。
住房保护上，陆续放宽高主意人才刚需购房界限，正在鲤城区、丰泽区、泉州经济开采区公证摇号出卖的商品住房项目优先陈设10%的住房套数行动高主意人才房源，高主意人才及其家庭成员（以鸳侣两边及未成年后代为一个家庭）正在鲤城区、丰泽区、泉州经济开采区以及人才所正在单元县（市、区）内名下无住房的均可申购。落实高主意人才安居保护服务、青年人才购房补帮、高校结业生求职免费周转房等相闭轨则服务。出台人才公寓照料手段，陆续促进正在全市界限兼顾一批知足“拎包入住”前提的人才公寓。加快筹办筑造高品格服务、多性能的人才社区。
创业保护上，完竣人才改进创业金融援帮系统，荧惑正在泉银行业机构设立“人才特征支行”，装备专业团队为我市人才及其树立企业供给全周期专属金融供职服务。鞭策正在泉金融机构足够完竣“人才贷”“科创贷”“涌泉贷”等信贷营业产物。发展资金墟市培训、投融资对接等举动，援帮人才企业股改挂牌上市。放大当局指示型物业投资基金效用，指示天使投资、创业投资基金倾斜援帮发展期、扩张期的优质人才项目高质料繁荣。发扬全市学问产权守卫劳动站、招牌品牌指点站、学问产权新闻民多供职网点功用，为我市改进创业主体和人才供给专利招牌、地舆标识维权守卫和使用繁荣等指点供职。组筑人才供职队列，供给战略宣讲、资源对接、项目申报等供职。每年立项资帮一批高主意人才改进创业项目，最高补帮50万元。
我市适宜人才高品格、特性化生涯寻找，伸张高端医疗、教训资源等民多配套提供，加快打造一批国际范服务、国潮风、咖啡元素的人才息闲街区。陆续优化全市“人才之家”结构，足够供职内在，擢升供职程度，打造30分钟半径的人才暖压供职圈。拓展“高主意人才码”“优才卡”一码通供职，援帮凭码识别享福各种涉才供职、预定加入各种人才重心举动、享福免门票进入我市国有A级旅游景区、宇宙遗产点以及定点商超打折等方便，陆续优化人才获取感、体验感。
筑强者才供职专员队列，常态化发展“走千企、访万才”、人才国情省情市情研修等举动，不息深化人才政事引颈和政事吸纳。落实高主意人才挂钩闭系轨造，完成市级第三主意及以上人才闭系全掩盖，实时帮帮处理工夫攻闭、项目对接、收获转化、权柄牵连等方面遭遇的题目和清贫。荧惑市人才繁荣鞭策会、物业同盟、改进同盟与各地商（协）会机闭、“人才之家”相易调解，发展以才引才、企智对接，加强者才群体自我供职性能。办好“涌泉智汇”“东海浪声”等人才相易载体，索求设立人才应接日，不息拓宽人才筑言献策渠道。谨慎教育选树各种人才类型，有序扩张“两代表一委员”、各级进步荣幸中的人才比例。（泉州晚报融媒体记者吴宗宝 通信员李霖颖）泉州实践“优才任事擢升”作为 推出人才“涌泉无忧”八服务条举措
